人力资源

瑞昂电子科技有限公司强调人力资本是企业发展的第一资源，通过对人力资本的大量投入和开发，实现人力资本的增值，以保障企业不断创新，并获得可持续发展。

瑞昂电子在业界首创的销售员+代理二合一的营销模式，就是公司授权销售团队招聘营销人员，公司再以统一培训、全面考核、择优录取为原则，从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔优秀营销人才。

瑞昂电子强调给予员工平等的事业机会和无限的发展平台，而不唯学历和资历，努力做到人尽其才。同时不断改善员工薪酬福利和工作环境，给员工提供丰富的培训、教育机会；并通过人才激励机制和办法，激发员工潜能，取得更大的进步。

   职业培训
　      致力建设一个教导型组织，为员工提供大量培训，以帮助员工快速成长，自我提高。
　薪酬福利
　      承诺严格执行《新劳动合同法》，并提供在业内极具竞争力的薪酬福利。
　职业规划
　      为员工成长提供了一整套人才的培养、选拔和晋升的规划，以帮助和激励员工不断学习和提高，获得更快更大更好的发展。
　业余生活
　      开展各种文体活动，定期组织销售精英旅游计划，丰富员工业余生活，营造企业中良好、和谐的氛围。